西湖区：深入推进纪律建设“四必谈”专项行动

全市开展纪律建设“四必谈”专项行动以来，西湖区对照文件要求，坚持问题导向，运用监督执纪“四种形态”第一种形态，做到履责约谈抓“常”、提醒约谈抓“早”、任前谈话抓“深”、函询谈话抓“实”，深入推进纪律建设“四必谈”专项行动。

一是履责约谈抓“常”。结合履责约谈，推行区属单位班子成员现场办公制度，每位班子成员根据工作分工，每季度安排半个工作日到所分管的部门（科室）或挂点单位现场办公，以专题调研、专门约谈、专项检查、专项部署等方式了解工作情况，推动工作落实。同时，围绕工作情况及其不足之处等方面进行层层约谈，压紧压实责任。

二是提醒约谈抓“早”。针对在日常监督巡察、经济责任审计、专项治理等工作中发现党员干部特别是领导干部在执行“六大纪律”特别是落实中央八项规定及实施细则精神方面存在苗头性、倾向性问题时，及时进行早约谈、早提醒，让被约谈对象增强纪律和规矩意识，让有违纪苗头的党员干部知错明纪、迷途知返、悬崖勒马。

三是任前谈话抓“深”。对新交流、提拔、重用的领导干部，开着组织集体廉政谈话和家访政治监督活动，为新任职干部打好廉洁履职预防针。同时，新任领导干部任职后一个月内，区属各单位主要领导要深入干部家中，了解干部家庭情况、思想状况和生活状况，开展好家访监督活动。

四是函询谈话抓“实”。对需要开展函询谈话的九类情形进行了明确，便于基层参照执行。函询结果由各单位主要负责人签字上交，存入本人廉洁档案，区纪委将对函询回复进行认真审核研判，有必要的要开展复核，对不如实向组织说明问题的，一经核实，将进行追责问责 。

截止目前，全区各级党组织累计开展各类谈话328人次，其中履责约谈151人次，提醒约谈122人次（涉及县级领导4人次），任前廉政谈话55人次。同时，全区对36名2018年提拔、重用、交流的科级领导干部进行任前集体廉政谈话，对30名科级及以下党员干部进行了政治家访监督。