喜报！西湖区纪委区监委“薪火90”青年突击队获评南昌市青年文明号集体！
热烈祝贺区纪委区监委“薪火90”青年突击队获评南昌市青年文明号集体！
让青春在纪检监察事业薪火接力中闪耀
--记“市青年文明号集体”西湖区纪委区监委“薪火90”青年突击队
一座名塔，一场庙会，聚万种风情，集天下民俗，这是千年西湖的名片；一支铁军，一往无前，青春意气昂，青年当有为，这是西湖区纪检监察事业的名片。由35名90后青年干部组成的区纪委区监委“薪火90”青年突击队，2024年1月，被评为“全市青年文明号集体”。
青尽全砺，深学争优中“铸忠诚”更“淬铁军”
针对“90后年轻干部35人，占比43%，是全区纪检监察事业的主力军”这个队伍结构特点，区纪委区监委着眼纪检监察事业薪火相传、后继有人这个根本大计，认真贯彻落实省、市纪委关于一体化加强纪检监察干部队伍业务人才培养的要求，创新推出“薪火90”青年培养品牌，着力锻造一支堪当重任的纪检监察青锐铁军。
区纪委区监委常态化举行“薪火90”青年理论学习、“薪火课堂”“勤廉论坛”等学习活动，认真组织学习党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察江西重要讲话精神，统筹运用西湖红色资源，组织参观八一起义纪念馆、恒茂华城社区等红色教育基地，开展“忠诚卫士话忠诚”主题汇报、新任纪检监察干部履职宣誓，持之以恒抓好理论武装，锤炼绝对忠诚的政治品格。
除此之外，区监委区监委还组织开展了“青蓝工程”双导师帮带、纪法素养研讨、纪法讲堂等活动，切实提升青年干部的业务素质。经过“墩苗育苗”的磨砺，“薪火90”青年集体通过司法考试12人，2024年拟报考14人。
青年有为，实干争效中“经风雨”更“长才干”
近日，区纪委区监委下发了《关于西湖区纪委区监委“三个一线”专项考核结果的通报》，把监督检查、审查调查、巡视巡察作为“一线练兵场”，2023年共选派60余人到“三个一线”实践锻炼，建立“三个一线”工作表现与干部考察考核联动机制，在每次留置专案、每次重点监督、每轮巡察结束时，对工作表现优秀的干部进行专项考评，并作为干部选拔使用、评先评优的重要参考。近年来，90后青年干部中有6名提拔为科级干部，10余名提拔为科室副主任。
“好久不见！”“还要多久回来？”“今年估计要在点上过年了。”这些是区纪委区监委干部见面时的常见对话。由于案件往往情况复杂，而且办理时间紧、任务重，办案人员需要昼夜高效运转，“五加二”“白加黑”“聚少离多”是工作常态，甚至部分干部“全年无休”“无缝衔接”辗转在正风反腐的第一线。
面对困难和挑战，“特别能吃苦、特别能奉献、特别能攻坚、特别能战斗”是他们无声的承诺，高质量完成组织赋予的各项使命任务，为推动全区党风廉政建设和反腐败工作取得新成效做出了积极贡献。近年来，西湖区纪委区监委严肃查处了西湖区原城乡建设局党组书记、局长聂某，西湖区国有土地上房屋征收与补偿办事处副主任周某等一批严重违纪违法案件，在全区上下形成强烈震慑。
“辛苦是真的、无悔也是真的，我愿为纪检监察事业时刻战斗着。”在反腐败这场没有硝烟的战场上，“薪火90”青年突击队以敢打硬仗、善于斗争的意志品质，马不停蹄地奔走在纪检监察一线，在纪检监察事业薪火接力中闪耀着实干争先的光芒。
青风正茂，奋进争先中“心炽热”更“汗淋漓”
区纪委区监委机关党总支积极探索“党建+干部队伍建设”模式，以党建为引领、支部做堡垒、党员当先锋，发挥“薪火90”青年突击队作用，让青年干部在服务中心、下沉帮扶、志愿服务等活动中站稳人民立场、涵养为民情怀。
一场大雪让英雄城银装素裹，区纪委区监委机关党总支第一时间制定《区纪委区监委扫雪除冰行动安排表》，分派7支党员队伍主动下沉7个挂点社区开展志愿服务活动，“薪火90”青年突击队以“雪”为令，不惧风寒、扫雪除冰，最大限度保障人民群众生命财产安全。
“灭火器压力表盘指向红色区域，表明灭火器内部压力不足，不能正常使用，需要更换新的灭火器了。”在岁末年初这个关键节点，区纪委区监委聚焦重点行业领域开展安全生产专项监督，以青年干部为主体的11个监督组深入沿街店铺、学校等“九小场所”，“严”字当头，深入督查，压紧压实各地各单位主体责任和职能部门监管责任，及时发现并督促纠正各类风险隐患，筑牢安全底线。
激扬青春当奋楫，扬帆起航在今朝。荣誉属于过去，奋斗赢得未来。新时代的号角声中，西湖区纪委区监委“薪火90”青年突击队将以青春之名，展青年担当，让青春在纪检监察事业薪火接力中持续闪耀。
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