2023年西湖区全面从严治党工作综述之四|高标准严要求 打好干部培养组合拳
编者按：风雨兼程，步履铿锵；大道至简，实干为要。2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，这一年，西湖区纪委区监委坚守政治担当、忠实履职尽责、敢于善于斗争，以实干争先的昂扬姿态奋楫前行，以实际行动描绘出清风朗朗的生动画卷，展现新时代勤廉西湖建设新风采。在十三届区纪委四次全会召开之际，“勤廉西湖”邀您一起来看看这份2023年正风肃纪反腐“答卷”，请您来阅！
高标准严要求 打好干部培养组合拳
纪检监察干部队伍是党章赋予开展纪律检查工作的中坚力量，队伍的总体素质、能力、作风等，直接关系到党风廉政建设、干部作风建设和反腐败工作的成效。2023年以来，西湖区纪委区监委始终把强化纪检监察干部队伍建设作为推动纪检监察工作高质量发展的重中之重，持续提升纪检监察干部履职能力，努力锻造政治过硬、本领高强、敢于善于斗争的高素质专业化纪检监察铁军。
一、锤炼党性修养 切实壮骨铸魂
“以青春之我，创建青春之家庭，青春之国家，青春之民族，青春之人类……”区纪委区监委20余名“90后”青年干部深情朗读《青春》，坚定有力、热血激昂的诵读声在陈云旧居广场上久久回荡。将党性教育从机关会场搬到红色场馆，是区纪委区监委多元化开展党性教育的创新举措，而类似的创新活动还有很多。
举办“忠诚卫士话忠诚”主题演讲，组织党员干部到江西省烈士纪念堂、八一起义纪念馆参观专题展览，召开青年干部理论小组读书分享会……一年来各类党性教育活动有声有色，亮点纷呈。
种树者必培其根，种德者必养其心。党性教育是共产党人修身养性的必修课，也是共产党人的“心学”。去年以来，区纪委区监委不断创新党性教育内容形式，结合“三会一课”、主题党日活动等组织生活制度，把党性教育作为纪检监察干部教育培训的必修课，“第一时间”学习、“第一议题”推进、“第一责任”落实，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想锤炼党性、强化忠诚，推动形成常态长效的党性教育工作机制，持续为纪检监察干部凝心铸魂、提神补钙。
此外，为全面深化党性教育，区纪委区监委坚持把党性教育与纪律教育、警示教育、家风教育等内容贯通起来、协同发力，不断推动纪检监察干部提升党性修养、筑牢思想根基。
二、练就过硬本领 深入增智提能
甲某的行为是构成违纪还是涉罪，要具体分析，重点审查相关人乙某公司的资产状况……”“在具体实践中，我们往往会碰到更加复杂的局面，比如……”
这是我区纪法素养提升专项行动开展以来，在各个学习小组研讨会上常见的一幕。学习组成员“唇枪舌战”，热火朝天地讨论着自己的想法和观点，学习组组长结合工作实际，拓展延伸，将问题引入到具体实践，使原本沉闷的纪法条规瞬间跃然纸上。
干部干事创业，既要政治过硬，又要本领高强。去年以来，区纪委区监委深入开展纪法素养提升专项行动，着力提升纪检监察干部纪法意识、纪法思维、纪法素养。
坚持问题导向与效果导向，是我区纪法素养专项提升行动聚焦的重点。研讨会上，除了对省、市、区固定题目进行讨论以外，各学习组还结合工作实际，适度延伸，假设案例中未提及到的其他情景，互相交流思路。会后梳理归纳会上提出的其他案例和问题，提交专班，作为下一次的命题参考，真正做到以研讨带动学习，以学习促进提升。每月评审工作结束后，评审组会立即碰头复盘答题情况，案件审理室则牵头对每个月汇总的纪法学习重难点举一反三，梳理出类似案例汇编成册，再反馈给各组成员，形成学习-研讨-答题-总结-深入学习的闭环，使纪法条文有效实现深化、内化、转化。
2024年1月16日，一年的勤学苦练结出了累累硕果，区纪委区监委在全省纪检监察系统纪法专项行动中荣获省纪委省监委优秀组织集体、优秀个人双表彰，为我区纪检监察干部比学赶超的奋进姿态写下了生动注脚。
三、砥砺青蓝力量 携手接力奋进
在区纪委区监委干部之家，党风政风室干部林志翔正和两位导师交流最近工作上遇到的困难。今年是他进入纪检监察系统的第二年。2023年，区纪委区监委在全区纪检监察系统持续推进“青蓝工程”人才培养模式，林志翔有了自己的两位导师，他说，“我们在平时碰到一些比较复杂的问题线索的时候，导师把他们的工作经验和他们对问题的看法传授给我，帮助年轻人更快成长。”
年轻干部是党和国家事业的接班人，肩负着重要的历史责任和时代责任。区纪委区监委抓好后继有人这个根本大计，以“青蓝工程”为抓手，为年轻干部设立成长导师和业务导师，不断加强干部斗争精神和斗争本领培养。去年，区纪委区纪委在29对结对师徒的基础上，又将新进入区纪委区监委的年轻纪检监察干部和巡察干部统一纳入到青蓝工程中进行培养培育，目前已有21名成长导师、13名业务导师与单位年轻干部建立师徒关系，帮助他们提升能力水平。
同时，区纪委区监委建立健全“青蓝工程”培养档案，跟踪年轻干部成长全过程，对培养进度及成效进行定期检视了解，推动结对导师和年轻干部互相促进、共同进步。对于经过培育成长迅速，得到组织提拔使用并担任科级领导干部的年轻纪检监察干部，下一步将作为导师进行帮带，持续在全区纪检监察系统里营造一种导师无私帮带、年轻干部勤学善思的良好氛围。